公司扣除了我一半的底薪，我该如何应对？

2025-03-07

公司扣除底薪需依法处理。依据《劳动合同法》，未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益及经济损失。
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公司扣底薪应对如下：1.沟通协商：首先与公司人事或领导沟通，了解扣薪原因，尝试解决。2.劳动行政部门举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，要求介入调查。3.申请仲裁：举报后问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，寻求法律支持。
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应对公司扣底薪，你可选择举报、仲裁或起诉。根据具体情况，先尝试与公司沟通，无果则向劳动行政部门举报；若需法律裁决，可申请仲裁或起诉。

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