未成年未签劳动合同会有什么后果？

2025-03-12

未成年未签劳动合同，若未成年已满16周岁且以劳动收入为主要生活来源，则不影响合同效力。但不满16周岁签合同无效。《民法典》规定，满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年，视为完全民事行为能力人，可签有效合同。未成年若不具备上述条件，则合同可能无效，且企业可能面临行政处罚。未及时处理，企业将面临法律风险及声誉损失。
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处理未成年未签劳动合同问题，常见方式为确认未成年年龄及经济能力后决定合同效力，或与企业协商解决。若未成年不符合签订劳动合同条件，应尽快与企业沟通，终止合同或采取其他补救措施。选择处理方式时，需考虑未成年人的实际情况及法律法规要求，确保合法合规。
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未成年未签劳动合同，处理如下：1.若未成年满16周岁且自给自足，合同有效，按正常劳动关系处理。2.若未成年不满16周岁，需立即终止劳动关系，并通知其监护人，避免法律风险。3.若企业已签合同，应尽快审查合同效力，不符合条件时协商解除或修改合同，确保符合法律法规。

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