针对提前解除劳动合同所涉及到的赔款数额问题，具体的计算方式取决于解除的原因为何。假设因用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么劳动者在该公司的服务期限每增加一年，便需支付两个月的工资以此类推作为赔偿款项。另外，若服务期限不足半年者，依照半个月工资进行计算；而在半年至一年这一区间之内的员工，则以一个月工资为基准进行计算。然而，如果是由劳动者主动提出离职且用人单位并无任何过失行为，通常情况下并不需要支付赔偿金。

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我们说要是你提前和公司说再见了，那这个离职的赔偿金怎么算？这得看你为啥要走。比如说，如果是你上班的那家公司犯错误，把你给开除了，那么你每在那里上满一年班，他们就应该给你两个月的工资做为赔偿金。但是如果你还没上够半年班的话，那就是半个月的工资。要是正好在半年到一年之间，那就算作一个整月的工资好了。但如果是你自己决定走人，而且公司也没什么错的话，那一般来说是不会有什么赔偿金的。
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解析：
关于提前解约的赔偿费计算还得看为啥解约。要是公司犯错了，比如违法解约啥的，那你在这家公司干过的每一年，都能拿到两个月的工资当赔偿费。当然如果你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资；如果干了半年多但没到一年那就能拿到一个月的工资。不过，如果是你自己想走，而且公司也没做错什么的话，那一般来说是没有赔偿费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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