用人单位经济性裁员时应当优先留用什么人

2024-12-15

在经济性裁员过程中，根据《劳动合同法》的规定，应优先留用签订无固定期限或长期劳动合同的职工，以及家庭无其他就业人员且需要抚养老幼的员工。不按规定留用可能带来法律风险和赔偿责任。
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实施经济性裁员时，需依法考虑并优先留用特定员工，如签订长期或无固定期限劳动合同的员工以及家庭状况特殊的员工。在平衡企业运营和员工权益的同时，确保操作符合《劳动合同法》的相关规定。
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对于经济性裁员，应当优先留用符合特定条件的员工。这些条件包括与单位签订无固定期限劳动合同、签订长期固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且需要照顾老幼的。在留用过程中需综合考虑各种因素，并确保所有操作合法合规。

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