员工在工伤期间被辞退怎么办

2024-12-20

员工在工伤期间被辞退，如遭遇违法解雇，可以主张恢复劳动合同关系或要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主违法解雇应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。面对这种情况，劳动者应尽快行动，以免失去工作和相关的工伤待遇。
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员工在工伤期间被辞退，其应对方式主要包括要求恢复劳动关系和请求支付赔偿金。具体选择应根据工伤的严重程度和劳动合同的剩余期限来决定。若工伤较重，建议优先选择恢复劳动关系；若劳动合同剩余时间较短，则可考虑要求支付赔偿金。
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员工在工伤期间遭遇辞退，处理方式需视具体情况而定。若被违法解雇，可要求单位继续履行劳动合同或要求支付双倍赔偿金。若因重大过失被辞退，则不能要求赔偿，但可申请劳动仲裁确认解雇的合法性。无论何种情况，都应迅速咨询律师并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到维护。

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